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En nuestro caso las preguntas que hacemos a los candidatos al empleo que se entrevistan.
Permitirá realizar la selección confiable de personal, principalmente para puestos de alto nivel en la estructura de la compañía. El personal es parte del éxito y desarrollo de toda compañía
El conocimiento es parte del cambio en la prestacion de servicio de seguridad sea esta pùblica o privada.
Obtención de datos sobre un asunto en específico, para la resolución de incidentes.
El polígrafo tradicional mide respuestas fisiológicas, mientras que el AVSAPRO se enfoca en las señales de estrés vocales.
El AVSAPRO es menos invasivo que el polígrafo tradicional, porque ya que no requiere la colocación de sensores en el cuerpo.
El AVSAPRO puede resultar más cómodo para la persona evaluada, especialmente en entornos remotos.
Investigaciones internas: En empresas y organizaciones para esclarecer hechos irregulares y prevenir fraudes.
Evaluación de candidatos: En procesos de selección de personal para determinar la confiabilidad de los candidatos.
Análisis forense: En investigaciones criminales para evaluar la veracidad de testimonios.
MR. Adalberto y Asociados pone a su disposición los servicios de AVSAPRO MILLENIUM, misma que fue desarrollada por poligrafistas, diseñada para ser aplicada, siguiendo procedimientos científicos, validados y estandarizados internacionalmente para la detección del engaño
Prueba de nuevo ingreso (Selección de personal).
Prueba de monitoreo de permanencia.
Prueba sobre asunto específico.
Todas las pruebas incluyen: